Nay rảnh nghe phỏng vấn của Elizabeth Stone, CTO của Netflix và tìm hiểu lý do tại sao Netflix không nằm trong số các big tech liên tục layoff số lượng lớn trong vài năm vừa rồi. Netflix có cả culture deck hơn 100 slides rất nổi tiếng public ra ngoài nhưng mình vẫn ấn tượng hơn cả là keyword "High Talent Density". Phỏng vấn của Eliz hơn 1 tiếng, xoay quanh việc thay vì cố gắng tập trung vào số lượng, Netflix luôn tuyển dụng nhân sự tốt nhất thị trường, với tỷ lệ nhân sự tài năng cao hơn so với các công ty khác. Dưới đây là vài lessons learned của mình sau khi nghe xong phỏng vấn (link full dưới comment)
Mình cũng xem thì cũng khá thích đoạn Lenny hỏi về secret sauce giúp Eliz thăng tiến nhanh thì chị trả lời đúng 1 chữ rất tâm đắc là "Dedication". Not for myself, not for my own ambition. Khi đã vào tập thể thì phải cố gắng nhìn về cái chung để hiện thực hoá nó.
Reed Hastings cũng vừa có phỏng vấn với trường MBA của Stanford
https://www.youtube.com/watch?v=u17n3UaH82k
Mình cũng xem thì cũng khá thích đoạn Lenny hỏi về secret sauce giúp Eliz thăng tiến nhanh thì chị trả lời đúng 1 chữ rất tâm đắc là "Dedication". Not for myself, not for my own ambition. Khi đã vào tập thể thì phải cố gắng nhìn về cái chung để hiện thực hoá nó.